Extended
DISC®: Fundament Skutecznej Komunikacji i Autoprezentacji ​

Czy wiesz, że konflikty w zespołach, ale i niepowodzenia w wystąpieniach publicznych nie wynikają stricte z braku wiedzy, ale często z niedopasowania stylu komunikacji?

Jestem certyfikowaną konsultantką Extended DISC® i łączę analitykę z wieloletnią praktyką z zakresu marketingu, komunikacji i autoprezentacji. Pomagam „czytać” ludzi, zarządzać stresem i budować autorytet w oparciu o ich naturalne talenty. Prowadzisz własny biznes? Stowarzyszenie lub fundację? Organizację biznesową? Porozmawiajmy!

Skąd się wziął Extended DISC®?  

Model opiera się na pracach Carla G. Junga. Jest stosowany w ponad 70 krajach na świecie. W Polsce od 2003 roku.

Pomaga w podejmowaniu trafnych decyzji w różnych obszarach zarządzania ludźmi np. w doborze pracowników, planowaniu karier, określaniu potrzeb szkoleniowych oraz doskonaleniu pracy zespołowej.

Jest stosowany przez wiele organizacji, jako narzędzie przydatne w rozwoju liderskim czy w procesach rekrutacyjnych. Sam test można wykonać w około 90 językach. Co istotne, wykonujesz go w swoim języku natywnym.

Czym jest
Extended
DISC®?  

Extended DISC® nie jest testem osobowości, ani wróżeniem z fusów. To narzędzie, które mierzy naturalne style zachowań na podstawie badania przeprowadzanego online. Udzielone w nim odpowiedzi służą do wygenerowania raportu, który opisuje, jaki jest preferowany styl zachowania danej osoby (D, I, S lub C), jakie ma predyspozycje, talenty i co ją charakteryzuje.

W wymiarze ludzkim i biznesowym uświadamiamy sobie zarówno to, jaki sposób pracy czy współdziałania jest dla nas optymalny, ale również:

  • Jak komunikujemy się w stresie, ale i jak nasi współpracownicy w nim funkcjonują.

  • Jak postrzega Cię otoczenie. Czy Twoja autoprezentacja jest spójna z tym, kim naprawdę jesteś? I ile energii od ciebie wymaga by być takim – jakim jesteś/chcesz być. 

  • Jak budować współprace i świadomość, czy Twój partner czy rozmówca potrzebuje konkretów (styl D), emocji i ludzi (styl I), spokoju i pewności (styl S) czy wielu informacji i szczegółowych danych (styl C)?

Jak wygląda
model
Extended
DISC®?  

Extended DISC® opiera się na czterosferowym modelu stylów zachowań.

extended disc  

Badania DISC
a Extended
DISC® - gdzie
kryje się różnica?

Na rynku dostępnych jest wiele narzędzi opierających sie o teorię 4 kolorów. Przewagą Extended DISC® jest znacznie głębszy systemem diagnostyczny.

    • Większość testów DISC mierzy nasz styl adaptowany – czyli to, jak wydaje nam się, że powinniśmy się zachowywać w określonej sytuacji. Extended DISC®  identyfikuje Twój naturalny styl komunikacji To kluczowe, ponieważ w sytuacjach stresowych, podczas trudnych wystąpień czy konfliktów, zawsze wracamy do naszych naturalnych reakcji.

    • Standardowe testy często wrzucają ludzi do jednej z czterech szufladek (np. „jesteś Czerwony”). Extended DISC® rozpoznaje niuanse kombinacji stylów, co pozwala to na bardziej precyzyjne określenie cech i stylu.

    • Extended DISC® posiada wbudowane mechanizmy kontrolne, które sprawdzają spójność odpowiedzi. Jeśli podczas wypełniania kwestionariusza próbuje się „wyjść lepiej” lub badanie jest wykonywane bez skupienia, system to wykryje, i badanie będzie musiało być powtórzone.  Dzięki temu masz pewność, że wynik jest rzetelny i stanowi solidną podstawę do dalszej pracy.

Oferta

Analiza Indywidualna Extended DISC®

Analiza Extended DISC® to profesjonalne narzędzie diagnostyczne, które pomaga zrozumieć Twój naturalny styl zachowań, sposób komunikacji oraz reakcję na stres i zmiany. Dzięki badaniu Extended DISC® odkryjesz, jakie masz mocne strony, jak podejmujesz decyzje i jak budować skuteczne relacje w pracy oraz w życiu prywatnym.

Analiza Extended DISC® to idealne narzędzie dla liderów, menedżerów, przedsiębiorców, a także osób, które chcą lepiej zrozumieć siebie i innych. Raport pomaga zwiększyć samoświadomość, poprawić komunikację w zespole i świadomie rozwijać swoje kompetencje.

SZCZEGÓŁY: Analiza Extended DISC® – raport indywidualny

Analiza Extended DISC® + konsultacja indywidualna 1:1 to kompleksowe zestaw skupiający się na Twoim stylu zachowań z pełnym omówieniem wyników przez certyfikowanego konsultanta. Po wypełnieniu kwestionariusza DISC otrzymasz raport Extended DISC® w formacie PDF oraz 60-minutową sesję, podczas której wspólnie przeanalizujemy Twoje wyniki.

Usługa Extended DISC® z konsultacją to idealna opcja dla osób prywatnych, liderów i zespołów, które chcą zwiększyć efektywność i samoświadomość.

SZCZEGÓŁY: Analiza Extended DISC® + konsultacja indywidualna 1:1

  • Dla kogo: Zespoły pracujące w międzynarodowym środowisku, działy sprzedaży i obsługi klienta.

  • Co zyskujesz: Warsztat łączący diagnozę grupy z treningiem komunikacji.

  • Efekt: Zespół uczy się „rozpoznawać kolory” klientów i współpracowników, co skraca czas procesów decyzyjnych i eliminuje napięcia.

  • Dla kogo: Zarządy i członkowie organizacji społecznych.

  • Co zyskujesz: Narzędzia do budowania zaangażowania bez konfliktów.

  • Efekt: Zrozumienie, że „inność” kolegi z zarządu to zasób, a nie przeszkoda. Nauka motywowania wolontariuszy w oparciu o ich naturalne style.

  • Dla kogo: Szefowie organizacji i właściciele firm.

  • Co zyskujesz: Raport zbiorczy Twojego zespołu.

  • Efekt: Widzisz czarno na białym, gdzie w Twoim zespole są luki (np. brakuje osób dbających o szczegóły) i jak optymalnie delegować zadania.

FAQ

Czy Extended DISC® to test psychologiczny?

Nie, to prosty model identyfikujący podstawowe typy zachowań, katalogujący naturalne reakcje w celu ułatwienia interakcji między ludźmi. Model jest narzędziem służącym do obserwacji i analizowania zachowania – nie do analizowania pełnej osobowości. 

Potrzebujesz ok. 15-20 minut. By wykonać badanie zadbaj o ciszę i spokój. Jeżeli Twoje badanie nie będzie jednoznaczne, otrzymasz prośbę o wykonanie badania raz jeszcze. 

  • Rekrutacja i budowanie zespołów.
  • Analiza predyspozycji menadżerskich.
  • Ulepszenie komunikacji i współpracy.
  • Budowanie ścieżki kariery.
  • Analiza naturalnych talentów i predyspozycji.
  • Rozwój osobisty i redukcja stresu.

Model nie klasyfikuje ludzi na dobrych lub złych ani na mniej lub bardziej inteligentnych. Nie mierzy wiedzy ani umiejętności zawodowych. Żaden ze stylów zachowań, a co za tym idzie „kolorów” nie jest lepszy, ani gorszy. 

Dowiesz się, jakie są Twoje naturalne predyspozycje i jaki sposób współpracy jest dla Ciebie najbardziej optymalny. Czy naturalnie inspirujesz ludzi, czy raczej budujesz strukturę i bezpieczeństwo. Poznasz także swoje „ślepe plamy” w komunikacji z osobami czy grupami o innej energii i stylach niż Twój.

Raport wskazuje to, w jaki sposób reagujesz w stresie. Świadomość tego, jest pierwszym krokiem do przygotowania się do tego wydarzenia. Poznając sój styl, poznajesz także inne style. Dzięki temu możesz przygotowywać się w taki sposób – jak potrzebują tego Twoi słuchacze. 

Raport zawiera informacje:

  • co motywuje daną osobę,
  • w jaki sposób się komunikuje,
  • czego stara się unikać,
  • jak reaguje na sytuacje stresowe,
  • jaka jest jej preferowana rola w zespole oraz idealny przełożony.
  •  
extended disc certyfikat
Powrót do góry