01.

Extended
DISC® :
La clé d'une communication efficace

Saviez-vous que les conflits d’équipe et les difficultés lors des prises de parole ne viennent souvent pas d’un manque de connaissances, mais d’un décalage entre les styles de communication ?

En tant que consultante certifiée Extended DISC®, je combine l’analyse de données avec des années d’expérience pratique en marketing, communication et autoprésentation. Je vous aide à « lire » les profils, à gérer votre stress et à asseoir votre autorité en vous appuyant sur vos talents naturels.

Vous dirigez votre propre entreprise ? Vous êtes à la tête d’une association polonaise ou d’une organisation professionnelle ? Parlons-en !

02.

D’où vient
l’Extended
DISC® ?

Le modèle s’appuie sur les travaux précurseurs de Carl G. Jung. Aujourd’hui, il est utilisé dans plus de 70 pays à travers le monde et s’est imposé comme une référence incontournable en Pologne depuis 2003.

Il constitue un support précis pour la prise de décision dans divers domaines de la gestion des ressources humaines, notamment :

  • Recrutement et Sélection : Pour faire correspondre la bonne personne au bon poste.

  • Planification de carrière : Pour identifier des trajectoires de croissance à long terme.

  • Analyse des besoins en formation : Pour cibler précisément les axes de développement nécessaires.

  • Optimisation d’équipe : Pour améliorer la coopération et la synergie au sein des groupes.

L’Extended DISC® est un outil de confiance pour de nombreuses organisations, jouant un rôle clé dans le développement du leadership et les processus de recrutement.

Accessibilité Mondiale

Le questionnaire est disponible dans environ 90 langues. Point crucial : vous réalisez l’évaluation dans votre langue maternelle, ce qui garantit une précision maximale et un confort optimal lors des réponses.

03.

Qu'est-ce que
l'Extended
DISC® ?

  • L’Extended DISC® n’est pas un test de personnalité, et encore moins de la « lecture de marc de café ». C’est un outil professionnel qui mesure les styles de comportement naturels via un questionnaire en ligne.

    Les réponses fournies génèrent un rapport complet décrivant le style de comportement préférentiel d’un individu (D, I, S ou C), ainsi que ses prédispositions, ses talents et ses caractéristiques fondamentales.

    D’un point de vue humain et business, cet outil nous permet de prendre conscience de notre mode de fonctionnement optimal, tout en abordant des points clés tels que :

    • La communication sous pression : Comprenez comment vous communiquez en période de stress et découvrez comment vos collaborateurs fonctionnent dans des situations de haute tension.

    • La perception externe : Comment le monde vous perçoit-il ? Votre autoprésentation est-elle alignée avec qui vous êtes vraiment ? Nous mesurons également le coût énergétique — l’effort nécessaire pour être qui vous êtes ou pour devenir qui vous voulez être.

    • La création de partenariats : Prenez conscience de ce dont votre interlocuteur a précisément besoin pour collaborer efficacement. A-t-il besoin de résultats et de faits (style D), d’émotions et d’humain (style I), de stabilité et de sécurité (style S) ou d’informations détaillées et de données (style C) ?

04.

Comment
fonctionne
le modèle ?

Le système Extended DISC® s’appuie sur un modèle composé de quatre zones de styles comportementaux.

Les 4 Styles Fondamentaux :

  • D (Dominance) : Orienté vers les résultats, rapide, direct et décidé. Ce profil privilégie l’efficacité et les défis.

  • I (Influence) : Orienté vers les personnes, enthousiaste, communicatif et optimiste. Ce profil privilégie les relations et l’inspiration.

  • S (Stabilité) : Orienté vers le soutien, calme, patient et fiable. Ce profil privilégie la sécurité, l’écoute et la persévérance.

  • C (Conformité) : Orienté vers les faits, précis, analytique et soucieux de la qualité. Ce profil privilégie les données et les procédures.

extended disc

05.

DISC vs.
Extended
DISC® :
Quelle est la différence ?

S’il existe de nombreux outils basés sur les « 4 couleurs » sur le marché, l’avantage de l’Extended DISC® réside dans la profondeur de son système de diagnostic.

Style Naturel vs Style Adapté

La plupart des tests DISC standards mesurent votre style adapté — c’est-à-dire la manière dont vous pensez devoir vous comporter dans une situation donnée. L’Extended DISC® identifie votre style de communication naturel. Cette distinction est cruciale car, sous stress, lors de prises de parole difficiles ou en période de conflit, nous revenons systématiquement à nos réactions naturelles.

La nuance plutôt que l’étiquette

Les tests standards ont tendance à enfermer les individus dans l’une des quatre cases rigides (ex: « Vous êtes Rouge »). L’Extended DISC® reconnaît les nuances des combinaisons de styles, permettant une définition beaucoup plus précise des traits et des forces uniques de chaque individu.

Fiabilité et Validation

L’Extended DISC® intègre des mécanismes de contrôle pour vérifier la cohérence de vos réponses. Si quelqu’un tente de « biaiser » le test pour paraître sous son meilleur jour ou s’il le complète sans concentration, le système le détecte et l’évaluation doit être repassée. Cela garantit que vos résultats sont fiables et constituent une base solide pour votre développement futur.

06.

Offre :

Analyse Individuelle Extended DISC®

L’Analyse Individuelle Extended DISC® est un outil de diagnostic professionnel conçu pour vous aider à comprendre votre style de comportement naturel, vos modes de communication et vos réactions face au stress et au changement.

Grâce à cette évaluation, vous découvrirez vos forces fondamentales, votre style de prise de décision et la manière de bâtir des relations plus efficaces, tant dans votre vie professionnelle que personnelle.

À qui s’adresse cette analyse ?

L’Extended DISC® est l’outil idéal pour :

  • Les Leaders et Managers souhaitant affiner leur style de leadership.

  • Les Entrepreneurs voulant optimiser leur performance et leurs relations d’affaires.

  • Les Professionnels engagés dans un développement personnel conscient et une évolution de carrière.

Pourquoi investir dans un rapport individuel ?

Ce rapport agit comme une véritable feuille de route pour votre parcours professionnel, vous aidant à :

  • Accroître la connaissance de soi : Comprendre le « pourquoi » derrière vos actions.

  • Améliorer la communication d’équipe : Combler le fossé entre les différents types de personnalité.

  • Développement intentionnel : Développer consciemment vos compétences en vous appuyant sur vos talents naturels plutôt qu’en luttant contre eux.

DETAILS: Analyse Extended DISC®

L’Analyse Extended DISC® + Consultation 1:1 est un pack complet conçu pour explorer en profondeur votre style comportemental. Ce forfait inclut un débriefing exhaustif de vos résultats avec une consultante certifiée.

Comment ça marche ?

  1. L’Évaluation : Complétez le questionnaire DISC en ligne (environ 15-20 minutes).

  2. Le Rapport : Recevez vos résultats détaillés Extended DISC® dans un format PDF professionnel.

  3. La Séance : Une consultation privée de 60 minutes pour analyser vos résultats ensemble, identifier vos opportunités de croissance et traduire les données en actions concrètes.

Est-ce pour vous ?

Ce service combiné est le choix idéal pour les particuliers, les dirigeants et les managers qui souhaitent sérieusement maximiser leur efficacité et franchir un palier dans leur connaissance de soi.

DÉTAILS : Analyse Extended DISC® + Consultation Individuelle 1:1

Pour qui : Les équipes opérant dans des environnements internationaux, les départements commerciaux et les services client.

Ce que vous gagnez : Un atelier à fort impact qui combine un diagnostic de groupe avec une formation intensive à la communication.

L’effet : L’équipe apprend à « identifier instantanément les couleurs » de ses clients et de ses collègues. Cela fluidifie les processus de prise de décision, renforce la synergie et élimine efficacement les tensions sur le lieu de travail.

Pour qui : Bureaux et membres des organisations sociales et associations.

Ce que vous gagnez : Des outils concrets pour renforcer l’engagement sans générer de conflits.

L’effet : Comprendre que la « différence » d’un collègue du bureau est un atout et non un obstacle. Apprendre à motiver les bénévoles en s’appuyant sur leurs styles naturels.

Pour qui : Dirigeants d’organisations et chefs d’entreprise.

Ce que vous gagnez : Un rapport global (Cartographie d’Équipe) de votre équipe.

L’effet : Vous voyez « noir sur blanc » où se situent les lacunes au sein de votre équipe (par exemple, un manque de profils attentifs aux détails) et comment déléguer les tâches de manière optimale.

07.

FAQ :

L'Extended DISC® est-il un test psychologique ?

Non. Il s’agit d’un modèle simple et direct conçu pour identifier les schémas comportementaux fondamentaux. Il répertorie les réactions naturelles afin de rendre les interactions interpersonnelles plus fluides et plus efficaces.

Ce modèle est un outil permettant de comprendre vos réflexes naturels ; il n’a pas pour vocation d’analyser la personnalité profonde ou la structure psychologique d’un individu.

Il vous faudra environ 15 à 20 minutes.

Pour garantir les résultats les plus précis, assurez-vous d’être dans un endroit calme et sans distractions. Si vos réponses sont incohérentes ou peu concluantes, le système vous demandera de recommencer l’évaluation afin de garantir le plus haut niveau de fiabilité.

  • Recrutement et Cohésion d’Équipe : Pour trouver l’adéquation parfaite entre un candidat, son rôle et la culture de votre entreprise.

  • Diagnostic de Leadership : Pour analyser les prédispositions managériales et identifier le potentiel de leadership.

  • Amélioration de la Communication et de la Collaboration : Pour fluidifier le travail d’équipe et optimiser la coopération.

  • Gestion de Carrière : Pour construire une feuille de route professionnelle cohérente et à long terme.

  • Détection de Talents : Pour identifier vos talents naturels et vos prédispositions innées.

  • Épanouissement Personnel et Gestion du Stress : Pour comprendre vos déclencheurs (triggers) et développer votre résilience.

Le modèle ne classe pas les individus comme étant « bons » ou « mauvais », et ne mesure pas l’intelligence. Il n’évalue ni vos connaissances, ni vos compétences professionnelles techniques.

Aucun des styles de comportement — et donc aucune des « couleurs » — n’est meilleur ou moins bon qu’un autre. La réussite ne dépend pas du fait d’avoir une « meilleure » couleur ; elle dépend de la manière dont vous utilisez votre style naturel pour communiquer avec les autres et de la façon dont vous vous adaptez aux exigences de votre environnement. Chaque style possède ses forces uniques et ses propres zones d’ombre (blind spots).

Vous découvrirez vos prédispositions naturelles et identifierez le mode de collaboration le plus optimal pour vous. Vous y verrez plus clair sur votre influence fondamentale : êtes-vous plutôt du genre à inspirer naturellement les autres, ou excellez-vous dans la création de structures et de sécurité ?

De plus, vous identifierez vos « zones d’ombre » (blind spots) dans la communication lors de vos interactions avec des personnes ou des groupes dont l’énergie et le style diffèrent des vôtres. Comprendre ces décalages est la première étape pour devenir un collaborateur ou un leader plus polyvalent et plus empathique.

Absolument. Votre rapport met en lumière précisément la manière dont vous réagissez sous pression. Prendre conscience de ces tendances naturelles est l’étape cruciale pour préparer n’importe quel événement à fort enjeu.

En comprenant votre propre style, vous développez également une compréhension profonde des autres profils. Cela vous permet d’adapter votre présentation pour répondre aux besoins spécifiques de votre auditoire :

  • Pour un public de style « D » : Allez droit au but, concentrez-vous sur les résultats globaux et soyez concis.

  • Pour un public de style « I » : Utilisez des histoires captivantes (storytelling) et montrez de l’enthousiasme.

  • Pour un public de style « S » : Adoptez un rythme régulier et mettez l’accent sur la fiabilité et la sécurité.

  • Pour un public de style « C » : Étayez vos propos avec des données détaillées, des preuves et une logique implacable.

Le rapport Extended DISC® est un guide complet de votre « ADN professionnel ». Il fournit des informations détaillées sur :

  • Les leviers de motivation : Ce qui vous stimule réellement et booste votre productivité.

  • Le style de communication : Votre manière de transmettre l’information et d’interagir avec les autres.

  • Les zones d’évitement : Les situations, tâches ou comportements que vous avez naturellement tendance à éviter.

  • La réaction au stress : Comment votre comportement se modifie lorsque vous êtes sous pression ou en situation de crise.

  • La contribution à l’équipe : Votre rôle préférentiel au sein d’un groupe et la manière dont vous apportez le plus de valeur.

  • Le management idéal : Le style de leadership qui vous permet d’exprimer votre plein potentiel et de performer au mieux.

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